一份事业，改变一生

世界上每十秒钟就有两人患上糖尿病，一人死于与糖尿病相关的并发症。因此，糖尿病已成为引发全球人类死亡的主要原因之一。当前，此种疾病对超过2.85亿人产生了影响，到2030年，这一数字预计将达到4.38亿。而我们一直在为改变糖尿病而努力。

诺和诺德在糖尿病治疗领域处于世界领先地位。公司成立近90年来，已经在糖尿病治疗领域取得了多项医疗突破。今天，我们一直把糖尿病治疗作为重中之重，其业务收入几乎占公司总收入的75%。
除了糖尿病治疗，我们还在生物制药即止血管理、生长激素疗法和激素取代疗法等医疗领域处于世界领先地位。

作为诺和诺德的一名员工，你将可能对患者和社会产生影响。我们一直在为提高糖尿病和其它慢性疾病的治疗效果而共同努力。通过改善治疗效果，我们不仅能保证患者身体健康并具有劳动能力，还能帮助他们的家庭和社区。

我们已经在81个国家雇佣了3万多名员工，他们每天都在努力发挥自己的作用。加入我们，你将有机会与一个具有高敬业度和高满意度（在百分制内部满意度调查中，平均得分为83.3）的公司一起成长、一起发展自己的职业生涯。另外，在丹麦、阿根廷、法国、波兰、南非和美国，公司还被列为最适宜工作的地方之一。

所以，朝着改变生命的事业迈出下一步吧！

你的机遇

诺和诺德是一家为员工提供广泛机遇的国际化企业。无论在研发、制造还是市场和销售，诺和诺德员工拥有的技能和工作背景等都具有多样化的特点。
我们的综合价值链让你有机会尝试本职工作之外的其他业务领域，并通过内部及外部培训发展你的职业生涯。

入职培训
我们的入职培训计划旨在帮助你快速有效地参与并融入我们的业务、流程和你的新角色。该计划为期6个月，从你收到合同的那一刻开始。包括在线学习和面授课程，覆盖各种各样的话题，例如我们的历史、愿景、价值、组织和医疗领域，从而帮助你快速投入到改变生命的事业中。

个人发展计划
在诺和诺德，我们所有人都有自己的个人发展计划（individual development plan, IDP）。你的IDP能让你为自己的职业发展设置短期和长期的目标。每年你将与经理一起对自己的发展计划进行总结和回顾，同时确定自己的优势和发展需求。根据你的目标和你喜欢的学习方式，你的计划中可能包含各种各样的活动。例如：岗位轮换、在职培训、辅导活动及外部或内部培训课程。

员工绩效流程
员工绩效流程（3P）为诺和诺德绩效管理设置了一个全球标准。作为诺和诺德管理方式整合的一部分，员工绩效流程确保了个人目标与商业目标的一致性，从而提升了业绩，满足了客户的需求。拥有一个清晰的、可测量的目标，每个人都能知道他们的期望，能更加容易地对绩效进行评估和奖励，并能更加容易地发现和开发人才。

人才和领导力开发
在诺和诺德，我们非常重视领导能力。在直觉和理性上，我们都相信领导能力开发能让你越来越了解他人和自己，能让你认识到你的优点和缺点及在你与他人交往时这些优点和缺点的表现形式。我们的人才和领导力计划是通过实践练习（直觉意识）和理论（理性意识）学习来帮你更加了解自己和他人。

新经理计划
如果你进入了领导层，成为了一名带人经理，我们的新经理计划会帮你实现职能专家向部门经理的转换。该计划的目的是让你能识别并确认如何才能扮演好诺和诺德经理的角色。你将会理解和掌握诺和诺德之道和具体的应用方法及它们背后的理念。这一切都将围绕着个人领导能力及相关问题。

全球人才计划
全球人才计划的目的是加速对带人经理和项目经理的发展。
此计划将帮你弄清楚自己的优势和需求，促使你向下一领导层发起挑战。
人才计划的目的是提供富有挑战性的、独一无二的发展机遇，从而通过实际的和鼓舞人心的经历促进个人和职业发展。

除了全球人才计划，我们还有一系列专门为满足业务范围需要而设计的本土人才和领导力计划。

我们的文化和工作环境

诺和诺德之道是公司文化的核心，体现了创新和职责感。它确保了公司长期的发展和福利，帮助我们在体恤和竞争之间找到了适当的平衡。诺和诺德之道包括我们的愿景、价值观及对三重底线原则（Triple Bottom Line principle）的承诺。它是我们坚持以下原则的基础：我们始终专注创新；我们始终兼顾社会、环境和经济；我们为员工提供一个积极的工作环境和条件。

在诺和诺德工作时，你会意识到一页纸的文字绝不可能对我们公司的文化进行完整的描述——我们每天都在实践着自己的价值观。这种价值观是我们业务决策的基础。我们拥有兼容并包的文化氛围，在诺和诺德，员工会感觉到自己被赋予更多权利，每个人的意见都会得到重视。我们坚持在质量和商业道德方面从不妥协并始终考虑患者、股东和员工的长期最佳利益。

我们的价值观是全球性的，但更多的是在区域内的体现和实践，因而确保理念的灵活性和多样化。

多样性
我们相信多样性的管理团队和持有不同观点的员工对提高绩效、培养创新思维能起到最佳作用。我们的目标是，到2013年所有的高层管理团队中将包括不同性别和不同国籍的员工。为实现这一目标，我们已经给予了接班人计划更大的透明度。对于所有的职位，接班人计划必须考虑并包括不同性别的员工和当地和非当地员工。

诺和健康
诺和健康（NovoHealth）是全球范围的员工健康计划。诺和健康旨在发展一种职场文化，来推广并支持所有员工的健康生活，这是诺和诺德一贯倡导的。诺和健康主要包含：
为员工提供健康的食品和饮料
提供定期的健康检查
鼓励参与体育活动
提供无烟工作场所及为希望戒烟的员工提供指导和支持。

Take Action！
我们相信由致力于自己工作的员工所建立的价值观。TakeAction!是我们的员工参与计划，它邀请员工把三重底线原则应用于实践。我们有幸在全球范围内拥有众多这样的员工：他们主动请缨，要为糖尿病患者及依赖我们产品的其他人提供支持，从而保护我们的地球及提高地球居民生活质量。

一家成功的公司

2002年以来，我们每个季度的销售增长率都呈两位数增长。

在胰岛素市场，我们一直处于世界领先地位，市场份额超过50%。

我们的公司正在不断壮大：我们每年在全球雇佣约4,000名新员工，预计还会继续增长。未来10年，我们将有75%的员工在丹麦以外的地方供职。员工在诺和诺德工作时能从本职工作以外的领域发展技能、获得经验，因此他们能向新的业务领域开拓自己的职业道路。

三重底线
诺和诺德的价值观对我们的股东及对我们吸引员工的能力来说具有重要意义。我们需要具有雄心壮志、专注、且愿意在注重行为道德、社会和环境责任的公司工作的员工。以上表述，结合具有吸引力的、可持续的财务收益，就组成了三重底线经营理念的核心。所以，除了强劲的财务业绩，我们还为在环境和社会责任领域所取得的成功感到骄傲。

例如，我们于2009年底提前实现了减少二氧化碳排放量的长期目标。
随着糖尿病业务的扩大，我们在欠发达国家越来越多地采用长期建立的差异化定价政策也取得了进步。最近我们把Changing Diabetes® in Children计划扩展到了第六个发展中国家——孟加拉国。
所以，如果你与我们一样不只用财务业绩来衡量成功，那么诺和诺德就是你工作的理想之地。